그로스 매니저 | 한국교육파트너스

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We Innovate Korean Education Empowering Educators With AI AI를 통해 교육자를 지원하며 한국 교육의 혁신을 이끌어갑니다 한국교육파트너스는 교육 분야에서 기술과 비즈니스 역량을 겸비한 에듀테크 전문기업입니다. 모

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We Innovate Korean Education Empowering Educators With AI

AI를 통해 교육자를 지원하며 한국 교육의 혁신을 이끌어갑니다

한국교육파트너스는 교육 분야에서 기술과 비즈니스 역량을 겸비한 에듀테크 전문기업입니다.

모든 학생들이 졸업할 때 시험 성적표가 아닌 계획표를 만들 수 있는 세상으로 변화시키는 것을 비전으로 갖고 있습니다.

지난 30년 동안 주류였던 수능 같은 줄세우기 시험 교육에서 학생 맞춤 진로교육으로 무게중심을 옮기기 고교학점제, 내신 절대평가화 등 다양한 변화가 일어나고 있습니다. 교육부 정책 변화에 따라 학교가 변화하더라도, 학교의 변화에 맞게 방과후 동네 학원들의 변화가 뒷받침돼야 교육이 바뀔 수 있습니다.

한국교육파트너스는 학생들이 학교만큼 많은 시간을 보내고, 돈을 쓰고 있는 학원에서 학생 맞춤 교육을 해줄 수 있는 서비스들을 운영하고 있습니다. 대학입시에서 가장 뜨거운 감자인 교과세특을 관리해줄 수 있는 AI 기반 SaaS 학쫑프로를 개발했습니다. 런칭 3개월 만에 월매출 1억 원을 넘기며 BEP를 달성했고, 현재 전국 1,300개 이상 학원에서 이용하고 있습니다.

CMS영재관을 운영하고 있는 상장사 크레버스에 고등학교 입시 AI를 공급하고 있으며, 가장 우수한 맞춤 진로교육 AI를 바탕으로 생애주기 맞춤 K-12 개인화 진로교육 시장을 선도하고 있습니다.

[컨설팅 사업부 — 리베라 입시컨설팅]


본 포지션이 속한 컨설팅 사업은 한국교육파트너스의 프리미엄 입시 컨설팅 브랜드 ‘리베라 입시컨설팅’을 운영합니다.
리베라는 최상위권 학생·학부모를 위한 1:1 관리형 입시 컨설팅(B2C)으로, 전문 컨설턴트가 학생부종합전형 중심의 대입·고입 전략을 직접 설계하고 한 학기(학기당 약 350~400만 원) 동안 밀착 관리합니다. 생기부 진단 로드맵 설계 수행평가 관리 세특 문안 완성까지, 학생과 학부모를 양방향으로 동행합니다.
고교학점제 도입과 학생부종합전형 확대로 컨설팅 수요는 학령인구 감소 속도보다 빠르게 늘고 있으며, 저희는 AI(학종프로)·데이터와 사람의 전문성을 결합해 전통적인 학원업을 가장 효율적으로 혁신하고 있습니다. 사업부는 그로스 파트 / 오퍼레이션 파트 체제로 운영됩니다


🎈 이런 업무를 담당합니다

  • 인지 유입 상담 전환 리텐션으로 이어지는 매출 퍼널 전체 설계 및 개선
  • 콘텐츠·퍼포먼스·오가닉 채널을 직무 구분 없이 직접 기획·제작·운영 (메타 광고는 AI 엔지니어링 기반 운용)
  • 세미나·무료자료 기반 DB 유입 세일즈 운영 전환 구조를 데이터로 고도화
  • 전환율·CAC·ROAS·LTV 등 핵심 지표 설계·시각화 및 가설검증 실험 수행
  • AI·자동화(바이브 코딩 포함)를 활용한 업무 효율화 및 신규 시도 발굴
  • 그로스 전략 수립 및 유관 파트(오퍼레이션·컨설팅)와의 협업

🎈 이런 동료를 찾고 있습니다

  • 출·퍼널 관점의 사고와 데이터 기반 가설검증 경험
  • 직무 경계 없이 문제를 끝까지 파고들어 결과를 만들어낸 문제해결력
  • AI를 적극적으로 활용·학습하려는 태도
  • 빠른 실행력과 오너

🎈 이런 경험이 있다면 더욱 좋습니다

  • 그로스/퍼포먼스/콘텐츠/CRM 등 퍼널 전반 경험
  • 교육·B2C 도메인, 세미나형 세일즈 퍼널 경험
  • SQL·GA·실험설계 등 데이터 역량, 노코드·자동화 활용 경험
  • 작은 조직에서 다양한 직무를 주도적으로 수행한 경험

🎈 근무 조건은 다음과 같아요

  • 근무 형태: 정규직(프로베이션 기간 3개)
  • 근무지: 서울특별시 마포구 마포대로 122, 신용보증기금 17층
  • 근무 시간: 주 5일(월~금) / 오전 9시 ~ 오후 6시
  • 급여 조건: 개인의 역량을 바탕으로 인터뷰 후 협의 

🍀 아래 과정으로 채용 프로세스가 이어집니다

  1. 채용 프로세스: 서류 전형 > 직무 인터뷰 > 컬쳐 인터뷰 > 처우협의

  2. 서류 전형 안내

  • 제출 서류: 이력서(필수), 포트폴리오(선택)

※ 전형 절차는 내부 상황에 따라 변동될 수 있습니다.

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